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要求勞工颱風天出勤 雇主應給津貼或協助
Jul 11th 2013, 06:20
蘇力颱風威力直逼台灣,新北市勞工局今天表示,如果勞工因為颱風假而未出勤,雇主對勞工不得有曠工、遲到,或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績,甚至解僱等種種不利的處分;若雇主強迫勞工把颱風假的休假以其他假別處理,像是強迫勞工排定特別休假,雇主就涉嫌違反勞基法第38條規定。而雇主如果因為業務性質需要,要求勞工要在颱風假出勤,就要給予適當協助,像是提供交通工具或津貼等。
至於勞工於颱風假未出勤,工資如何給付,勞工局長謝政達表示,依照相關規定,如果勞工工作地、居住地或正常上下班必經途中,轄區首長通報停止辦公,勞工就可以不出勤,當日工資如何給付,得由勞資雙方自行協商;另外勞工如果應雇主要求而出勤,雇主除了要給當日工資外,勞工局建議雇主,應該本於體恤勞工的立場,加給工資。而萬一勞工在颱風天上下班途中或工作過程中發生意外事故,雇主仍然必須負起職災補償責任。
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內容來源 : 中廣新聞網 更新日期 : 2013/7/11 14:20
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